岗位职责：
1. 根据业务发展战略制定短、中、长期人力资源战略；
2. 完善人力资源管理体系，不断提升人力资本的价值与回报率；
3. 设计、组织实施文化诊断，推动文化落地。建立员工沟通策略，完善员工关怀体系，打造具备企业特色的文化氛围，提升团队凝聚力；
4. 评估人员发展状况，界定、选拔、培养高潜质人才，提供支持业务可持续发展的人才保障；
5. 衡量和评估组织绩效，推动建立高绩效文化。优化绩效考核体系，制定有竞争力的薪酬福利政策，优化成本结构。
6. 建立专业化的人力资源管理职能团队，提高人力资源管理效率；
7. 全面负责人力资源所有相关模块工作；
8. 组织制定行政工作发展规划，建立正常的行政秩序，做好资产管理、车辆管理及各项服务保障工作，确保公司各项业务的正常开展。
任职条件：
1. 8年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上连锁企业人力资源全面管理经验；
2. 统招本科及以上学历；
3. 熟悉各类人力资源管理模式，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 自律，有责任心，具备良好的人际处理能力，能在压力下工作；
5. 具备很强的计划性和业务推动能力；
6. 具有较强的语言和文字表达能力。